后疫情时代的企业用工变革

• 作者: 毕夏洁 王本章
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 灵活用工 企业用工 灵活就业 人力资源服务 平台经济 社会化用工
• 年，卷（期）: 2020,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 字数: 4713字
• 语种: 中文

摘要

2020年新冠疫情的大规模爆发引发了大量企业纷纷裁员,众多企业面临前所未有的经营危机.大量人员失业,尤其是服务业的从业者面临严重的就业危机.而互联网等新业态产业却订单量暴增,吸纳就业能力大大增强,暴露了人力资源在不同行业和企业之间的供需不平衡问题.在这样的社会经济背景下,催生了灵活用工的快速发展,为人力资源服务市场开创了新的商业模式,促进了后疫情时代的企业用工变革.灵活用工不仅能够缓解就业压力,还能够保障企业的灵活性,提升抗风险能力,降低刚性用工成本压力,让企业能够快速适应环境的变化.灵活用工在未来要平台化发展才能够体现其核心价值,中国未来的灵活用工市场将会有广阔的发展空间,这对于人力资源服务机构来说将会是机会与挑战并存.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王本章	中国人民大学商学院	1	0	0.0	0.0
2	毕夏洁	中国人民大学商学院	1	0	0.0	0.0