经济学对薪酬的解释

• 作者: 徐全军
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 经济学 工资理论 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2020,（26）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

思考薪酬问题,必然涉及经济学理论.经济学的薪酬论述十分丰富,传统经济学从社会层面阐述了工资的决定机制,近代经济学把视角深入到了企业内部,讨论了薪酬的激励机制.经济学研究薪酬问题时,把人假设成能用简单变量刻画的资源,可以解释货币薪酬却不能解释非货币薪酬.单靠经济学理论并不能设计出适合现实的薪酬制度,还必须配合使用心理学、管理学等学科的知识.在运用经济学理论思考薪酬问题时,必须明确它背后的假设和逻辑,而不能把它硬套到现实中去.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐全军		3	0	0.0	0.0