基于Z理论的管理降低医院儿科护士离职率的效果观察

• 作者: 叶春香 方茜 秦芳芳
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: Z理论 离职率 满意度 护理管理
• 年，卷（期）: 2020,（31）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 4347-4349
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.12104/j.issn.1674-4748.2020.31.040

摘要

[目的]探讨Z理论对降低医院儿科护士离职率的效果.[方法]2016年儿科护士管理与全院相同,2018年以Z理论为基础制定一系列管理措施进行管理,比较2016年与2018年儿科护士离职率、儿科护士满意度及儿科医生对护士满意度.[结果]与2016年相比,儿科护士离职率从3.49％下降到0.66％,护士满意度及儿科医生对护士满意度明显上升(P<0.05).[结论]基于Z理论的管理可降低儿科护士离职率,提高护士对医院满意度及医生对护士满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方茜		84	598	14.0	22.0
2	秦芳芳		8	17	2.0	4.0
3	叶春香		4	0	0.0	0.0