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摘要:
在人力资源管理过程中,薪酬福利作为重要部分之一.薪酬福利具有较强的激励性,能够有效调动职工工作积极性,提升职工对企业的认同感和归属感.合理、高效的薪酬福利制度,能够给企业组建高质量、高品质的工作团队.在提高企业工作效率的同时,给企业创造更高的效益,促进企业长效发展.
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文献信息
篇名 人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
来源期刊 环球市场 学科
关键词 人力资源 管理 薪酬福利 激励 策略
年,卷(期) 2020,(10) 所属期刊栏目 经济视野
研究方向 页码范围 11
页数 1页 分类号
字数 2049字 语种 中文
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1 郑义军 5 0 0.0 0.0
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