国有企业薪酬优化分析

• 作者: 陈淑红
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 国有企业 管理机制 激励系统
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 经济视野
• 页码范围: 10
• 页数: 1页
• 字数: 2025字
• 语种: 中文

摘要

我国国有企业的发展中依靠国家、企业内部、员工的三方共同努力,将我国的经济总值迅速提高,但在高速发展中,企业员工的薪酬却没有太大的变化,这不利于多方协调进步发展的战略构思,本文通过对薪酬总额限制力度过大、内部管理激励系统不完善、国企员工积极意识不强等现行薪酬体系下存在的问题进行分析,最终给出薪酬的优化设计.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈淑红		2	0	0.0	0.0