国有企业单位人力资源管理的绩效考核

• 作者: 张雨
• 来源期刊: 产城:上半月
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 绩效考核
• 年，卷（期）: ccsby_2020,（7）
• 页码范围: 0117-0117
• 页数: 1页
• 分类号: C

摘要

若绩效管理机制无法有效调动员工的工作积极性,将使得企 业效益无法提升。人力资源作为企业发展的重要资源,其是企业利 益获得的主体资源,国有企业必须重视人力资源管理,建立科学的绩 效考核体系,提高管理层对绩效考核的认识,重视员工的绩效考核工 作,强化考核过程的监控和结果的反馈,以提高员工的工作积极性, 为企业获得更多效益提供人力保障。

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1	张雨		8	0	0.0	0.0