浅谈人力资源管理中员工归属感的增加

• 作者: 张勇
• 来源期刊: 魅力中国
• 关键词: 人力资源管理 员工 归属感 增加
• 年，卷（期）: 2020,（21）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 338-339
• 页数: 2页
• 字数: 5279字
• 语种: 中文

摘要

员工归属感拥有心理寄托、态度、高层次需要以及心理体验等多重属性,主要指员工基于企业现实的特定条件,对企业以及团队产生深深的责任感与认同感,形成与企业共同生存与发展的集体主义意识.增加员工归属感,能够建立企业人才体系的良性循环,促进企业可持续发展;人力资源管理中,影响员工归属感的因素可总结为三种:薪酬制度合理性、企业环境氛围安全性以及职业晋升机制科学性;因此,应当通过建立以人为本的引进机制、实施薪酬与精神"双激励"机制以及构建灵活适宜的调动机制,增加员工归属感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张勇		3	0	0.0	0.0