公务员聘任制实施中的问题及对策探析 ——以江苏省公务员聘任制为例

• 作者: 李婧
• 来源期刊: 魅力中国
• 关键词: 公务员聘任制 公务员管理
• 年，卷（期）: 2020,（21）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 103-104
• 页数: 2页
• 字数: 3997字
• 语种: 中文

摘要

随着政府职能的发展、政府公共服务和社会治理能力的提升,公务员素质及能力建设和公务员管理制度问题也越来越受到关注.相对于传统公务员制度,聘任制公务员制度产生的"鲇鱼效应"打破了公务员"永业制",打通了公务员"进""出"通道;同时,破除了传统公务员制度缺乏内部竞争、淘汰渠道过窄的弊端和僵化管理的模式,对完善选人用人制度、加强公务员队伍建设具有重要意义.本文将对公务员聘任制实施过程进行探析,以江苏省公务员聘任制为例分析现状,提出并分析问题,结合国外经验提出具有可行性的建议和对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李婧	武汉大学政治与公共管理学院	24	43	3.0	5.0