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摘要:
当前,我国正处在经济社会转型时期,管理学领域也面临着巨大的挑战。员工创新是企业创新的一部分。变革型领导从领导者的自我定位、领导者对员工的人事考评以及领导者个人的人格魅力各方面对员工的创新动力发挥作用。文章通过对二者关系进行探究,得出彼此之间的作用机制,有一定的理论和实践意义。
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变革型领导与护士创新行为关系的研究现状
变革型领导
创新行为
心理授权
组织承诺
中介作用
护士
综述
变革型领导对团队效能的影响研究
变革型领导
团队凝聚力
团队效能
变革型领导、心理授权对社区全科医生组织创新气氛的影响研究
全科医生
组织创新气氛
变革型领导
心理授权
影响因素分析
变革型领导对员工创新行为影响的实证研究 —— 以心理授权为中介变量
变革型领导
员工创新行为
心理授权
中介作用
实证研究
内容分析
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文献信息
篇名 变革型领导对员工创新动力的作用探究
来源期刊 市场周刊·理论版 学科 经济
关键词 变革型领导 员工创新 创新动力
年,卷(期) sczkllb_2020,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0151-0151
页数 1页 分类号 F
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1 陈俊卿 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
变革型领导
员工创新
创新动力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊·理论版
其它
1008-4428
32-1514/F
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