中小企业微信招聘:局限与对策

• 作者: 郑迪松
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 中小企业 微信 招聘
• 年，卷（期）: 2020,（18）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 137-139
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

企业利用微信开展招聘工作,具有成本低、效率高、阅读对象比较精准等特点.不过,如果借助微信全程完成招聘工作,就会存在招聘信息不全面、沟通质量不高、双方信息易失真等问题.企业要灵活使用多种招聘渠道,写清楚岗位名称和职责,招聘信息中要突出亮点,同时借力企业员工个人微信,加强对求职者信息的审核,逐步完善微信招聘管理,提高企业微信招聘的效果.