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摘要:
结合企业人力资源管理实践,实现管理专业化和标准化,采取一体化集中管理,降低成本,促使管理和战略的结合,能够提高人力资源管理的水平,创造更多的效益.现根据混改企业人力资源管理实践,分析"三支柱"模型的应用,即COE模型、HRBP模型、SSC模型,提出三支柱模型的应用策略.
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关于建筑企业引入人力资源三支柱模型的研究
三支柱模型
人力资源管理
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文献信息
篇名 探讨"三支柱"模型在混改企业人力资源管理中的应用实践
来源期刊 大科技 学科 经济
关键词 混改企业 人力资源管理 三支柱模型
年,卷(期) 2020,(16) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 16-17
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2645字 语种 中文
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1 陈柳霞 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
混改企业
人力资源管理
三支柱模型
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期刊影响力
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