大数据背景下企业人力资源招聘策略探讨

• 作者: 焦冠雄
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 大数据 人力资源 人力资源管理 创新
• 年，卷（期）: 2020,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 121-122
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 语种: 中文

摘要

我们国家的经济发展势头迅猛,科学技术也在不断革新,无论是生产方式还是人们的生活方式都受到了巨大的影响,大数据技术正在深入到生产生活的各个部分.新型技术对于各方面的加成效果显著,其中对于在瞬息万变的市场中生存的企业来讲,技术条件是提升竞争力的一把利器,顺应技术时代的发展潮流,正视技术带来的利弊关系,注重把握机遇,才能在激烈的竞争中站稳脚跟.大数据带来的影响是十分显著的,例如技术的高效率带来的人员方面的调整、强大而广泛的功能带来的资源的优化配置、全方位信息来源所提供的广阔发展空间等等.其强大的生产力只要善加利用,可以为社会带来巨大的生产力,同时保持健康向上的发展状态.文章在大数据应用的新背景 之下,对于该技术对社会带来的影响进行进一步的分析,找到其中仍存有的弊端,并有针对性地提出相应的意见,特别是对大数据对人力资源方面的影响进行剖析,希望能够有所帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	焦冠雄		1	0	0.0	0.0