国有企事业单位人力资源管理中存在缺陷及改进措施

• 作者: 吴珊珊
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国企事业单位 人力资源 问题
• 年，卷（期）: 2020,（19）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 116-117
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 语种: 中文

摘要

政府利用国有资产建立的社会服务组织,从事教育、文化、科技等内容的活动,这种社会服务组织称为事业单位.现代化发展建设的过程中,事业单位已经成为一个重要构成,其自身的发展状况对社会的建设和发展也产生了一定影响.当前现代化企业运营中,做好人力资源管理是十分重要的环节,在事业单位中同样占据重要地位,其管理的效率、质量和人力资源的利用价值有直接关系.社会的发展进程中,不断涌现出各种形式的事业单位,其中国有企事业单位数量多,其改革发展在各行业中也呈现出新的变化.我国国企事业单位的管理落后、工作效率低下现象十分严重.且人力资源管理的开发形式和制度运用不规范的问题日益突出.文章阐述了国企事业单位人力管理管理,并就其存在的缺陷进行深入分析,提出了先进的改进措施.以下观点仅供参考和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴珊珊	徐州广播电视传媒集团	3	0	0.0	0.0