用人单位单方解除劳动合同,未通知工会将面临风险

• 作者: 张立清
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 年，卷（期）: 2020,（34）
• 所属期刊栏目: 维权攻略
• 页码范围: 64
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

案情介绍 2014年4月15日,高某入职A公司,双方签订了书面劳动合同.2017年9月3日高某请事假(3日至5日)三天.2017年9月6日,高某逾假未归,A公司给高某送达了返岗通知书,但高某未返岗.2017年9月11日,A公司为高某送达了《解除劳动合同通知书》,通知书载明:你连续旷工五天(9月6日至10日),严重违反了公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)和公司规章制度相关规定,决定于2017年9月11日与你解除劳动合同.