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摘要:
随着我国的经济发展,各项制度也逐渐趋于完善.落实事业单位工作人员的工资制度改革已经成为社会发展的迫切需要,也是顺应时代的必然要求.而对于其工作人员的工资制度改革,绩效工资分配制度是尤为重要的环节.因此,各大事业单位积极进行绩效工资分配制度的改善工作.本文首先探讨了绩效工资分配制度改革的重要意义,然后针对目前我国事业单位在绩效工资分配制度中存在的问题进行分析,并提出解决方案,希望对事业单位的绩效工资分配制度创新起到一定的指导作用.
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事业单位工资分配制度改革初探
事业单位
工资分配制度
深化改革
基本原则
目标
模式
事业单位绩效工资分配改革研究
事业单位
绩效工资
改革
事业单位绩效工资分配方案设计
分配制度
绩效工资
方案设计
公益二类事业单位改进绩效工资分配的思考
事业单位
公益二类
绩效工资
分配制度
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 事业单位绩效工资分配创新研究
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 事业单位 绩效 工资分配 创新
年,卷(期) 2020,(36) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 10-11
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.36.005
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
绩效
工资分配
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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