非营利机构人力资源管理模式探究

• 作者: 张诗钦 逯振勇
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 非营利机构 公益组织 问题及措施
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3932字
• 语种: 中文

摘要

非营利机构指组织的经营、运作目的不是获取利润,而是政府以外的为实现社会公益的组织.近年来,公民对社会道德责任感有了更高追求,非营利机构快速发展.非营利机构存在自主弹性管理的特点,其在人力资源管理方面目前仍有缺陷与不足.为了能够促进非营利机构进一步的良性发展,针对当前非营利机构中存在的问题,在招聘与配置、改善组织的激励、薪酬体系、培训体系等方面提出建议.本文以调查的北京某社团发展促进中心为例,探究非营利机构人力资源管理的现状,并针对存在的问题提出改进措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	逯振勇	北京工业大学经济与管理学院	3	0	0.0	0.0
2	张诗钦	北京工业大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0