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摘要:
互联网行业因薪酬水平高,具有较大发展空间,吸引大量求职者进入,成为热门行业.互联网企业面对行业内激烈竞争,重视人才培养,采用多种激励方式使员工发挥最大效能.本文依据马斯洛需求层次理论对互联网行业常见激励方式进行总结,概括互联网行业激励特征及优劣势,为互联网行业激励方式改进提供建议.
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文献信息
篇名 互联网企业激励方式研究及建议
来源期刊 现代企业文化 学科 经济
关键词 互联网 企业激励 激励体系 需求层次理论
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目 经营战略
研究方向 页码范围 137-140
页数 4页 分类号 F272
字数 6538字 语种 中文
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现代企业文化
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北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
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