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摘要:
目前,社会进步迅速,我国的事业单位的发展也有了改善.事业单位在人力资源管理过程中发挥激励机制的作用,作为我国经济社会发展中的重要机构,事业单位的发展在市场经济体制下也面临着很大的困难,所以近几年来我国一直致力于事业单位的改革发展,而制度和管理改革就是其中的重要手段.激励机制在应用的过程中,能够通过对员工个人的激励,促进单位的整体发展,将员工个人利益与单位集体利益结合在一起,这是一种十分有效的管理机制.
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试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
来源期刊 建材发展导向 学科 经济
关键词 激励机制 事业单位人力资源管理 有效运用
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 134-134
页数 1页 分类号 F81
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 霍小芳 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
事业单位人力资源管理
有效运用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建材发展导向
半月刊
1672-1675
53-1185/TU
大16开
昆明市五台路8号
64-83
1979
chi
出版文献量(篇)
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426497
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5106
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