任务复杂性对员工创新行为的影响研究——核心自我评价的调节作用

• 作者: 舒倩
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 任务复杂性 核心自我评价 创新行为
• 年，卷（期）: sdjr_2020,（6）
• 页码范围: 113-114
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

通过对334名企业员工的问卷调查,研究任务复杂性对员工创新行为的影响,构建任务复杂性、核心自我评价、员工创新行为的理论模型进行实证分析。结果表明任务复杂性正向影响员工创新行为,核心自我评价正向调节员工创新行为。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	舒倩	安徽大学商学院	3	0	0.0	0.0