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摘要:
随着混合所有制改革的推进和民营资本的引入,国有企业的行政高管和民营企业的市场高管之间的利益冲突成为国有企业公司治理的新难点。本文从异质性高管的定义出发分析了两类高管的行为特点总结出两类资本利益冲突的原因,进而针对冲突原因提出了通过实行分类治理,适当减少国有资本股份,有针对性地建立激励机制和考核监管制度,建立异质性高管利益共同体等四条化解冲突的办法。
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文献信息
篇名 国企混改革中异质高管利益冲突与化解
来源期刊 时代金融 学科 经济
关键词 异质性高管 利益冲突 利益共同体
年,卷(期) sdjr_2020,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 87-88
页数 2页 分类号 F276.1
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘丹 23 98 6.0 9.0
2 李晓红 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
异质性高管
利益冲突
利益共同体
研究起点
研究来源
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期刊影响力
时代金融
旬刊
1672-8661
53-1195/F
大16开
昆明市正义路69号
64-70
1980
chi
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