续签劳动合同,当心单位"套路"

• 作者: 潘家永
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 年，卷（期）: 2020,（31）
• 所属期刊栏目: 维权攻略
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.31.040

摘要

劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式,关乎着劳动关系的稳定和劳动者的切身利益.按规定,劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系必须续签劳动合同.然而现实中,仍有用人单位在续签劳动合同方面耍花招,搞套路,说什么续签是新合同的开始可再设试用期、劳动关系自然延续等于续签了合同、年龄偏大自然可调岗降薪等.因此劳动者要谨防这些"圈套".