组织公平感研究对人力资源管理的分析

• 作者: 赵海燕
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 组织公平感 人力资源 管理分析
• 年，卷（期）: 2020,（19）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 79-81
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

根据现前与组织公平感相关的研究得出结论,在团队中,成员受到的公平度越高,团队的核心凝聚力与办事效率就越高.人人都想得到公平的待遇,这甚至与尊严有关,要重视组织公平感,加强对于人力资源的管理.公平感的研究是人们关注的重点,由于我国的社会现状,让组织公平感愈渐复杂.本文通过对组织公平感的定义,组织公平感的研究,以及提高人力资源的管理措施进行论述.