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摘要:
众所周知,“以人为本”是中国一直以来追求并提倡的观念。同时,高等学校的教育以及管理方式逐渐受到国家的重视,这将关系到国家经济建设和发展。高校辅导员作为高校的管理工作者,其管理理念将严重影响高校人才的培养和选拔。当前,高校内设置马克思主义这一学科,倡导人文主义思想,要求辅导员利用以人为本的管理方式,引导大学生发展。本文将分析以人为本管理的重要性,并探讨以人为本管理方式的应用策略。
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文献信息
篇名 以人为本管理方式在高校辅导员工作中的应用
来源期刊 传播力研究 学科 教育
关键词 以人为本 高校 辅导员
年,卷(期) 2020,(17) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 173-174
页数 2页 分类号 G645.1
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵瑞东 17 34 4.0 5.0
2 金晓玲 3 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
以人为本
高校
辅导员
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
传播力研究
旬刊
2096-3866
23-1598/G2
大16开
黑龙江省哈尔滨道里区地段街1号
2017
chi
出版文献量(篇)
19666
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