从人才危机看国有企业人力资源管理

• 作者: 刘倩
• 来源期刊: 丝路视野
• 关键词: 国企 人力资源管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2020,（26）
• 所属期刊栏目: 文化管理
• 页码范围: 31
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12319/j.issn.2096-1200.2020.26.31

摘要

国企是我国社会经济发展中较为重要的企业,也是推动社会发展和进步的企业,现今社会经济迅速发展,市场竞争更为激烈,人才资源也更为多元化发展,国企人面临较为严重的人才流失问题,进而影响企业的发展和进步.对此,国有企业应该创新人力资源管理的方法,从人才危机的角度对企业人力资源管理工作进行分析,了解现今人力资源管理中存在的问题,进而制定有效的应对方案,从而留住更多人才的同时,也吸引了更多的高素质人才,保障企业健康稳定的发展.