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摘要:
自"十二五"期间以来,我国人力资源和社会保障标准化不断加强,服务经济和社会发展,取得了一定的效果.但人力资源标准化和信息化的跨越、洪流式的发展,难免也会因为欠缺思考、脱离实际,甚至是"形式主义"等不良原因,造成部分系统"消化不良",标准化不规范、简单粗暴、社会化参与程度低下、落后于硬软件或者法制的发展,让部分信息系统并没有发挥出标准化的作用.本文简述了现代人力资源信息标准化的三个特征,通过分析一些"常见病",期冀与人力资源同行发挥智慧、总结经验,让新时期的人力资源信息标准化工作与时俱进,产生更好的管理和服务效应.
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文献信息
篇名 论人力资源信息标准化的时代特征
来源期刊 品牌研究 学科
关键词 人力资源 信息 标准化
年,卷(期) 2020,(31) 所属期刊栏目 品牌与人
研究方向 页码范围 242,249
页数 2页 分类号 G255.54
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.31.193
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
信息
标准化
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
品牌研究
旬刊
2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
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