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摘要:
企业发展中的关键部分是人力资源管理,是需要长期坚持的工作之一.我国经济持续发展,企业数量增加显著,面临的竞争压力逐渐增加.人力资源管理要充分发挥智力支持作用,还要与企业文化相融合,以企业精神、经营理念、价值观念等为载体,发挥持续性的柔性管理作用.本文探讨经济时代背景下企业文化在人力资源管理中的作用,在此基础上提出发挥企业文化作用的建设路径,对于企业人力资源管理和企业文化建设提供一些借鉴和参考.
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内容分析
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文献信息
篇名 企业文化在经济时代背景下人力资源管理中的重要性
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 企业文化 人力资源 经济时代
年,卷(期) 2020,(24) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 67-69
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵华 10 13 2.0 3.0
2 邹庆华 32 59 5.0 7.0
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1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
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