调解工作在解决劳动争议纠纷中的重要性

• 作者: 冯瑶
• 来源期刊: 法制博览
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议 调解制度 仲裁员
• 年，卷（期）: 2020,（16）
• 所属期刊栏目: 法律经纬
• 页码范围: 206-207
• 页数: 2页
• 分类号: D922.591
• 字数: 2846字
• 语种: 中文

摘要

随着我国经济的飞速发展,目前,我国劳动力市场呈现出纷繁复杂的内外部形势.近年来,我国大力倡导"依法治国"执政理念,全民素质日趋有了大幅度提高,很多劳动者在遇到劳动用工权利被侵犯时都知晓用法律武器维护自身的合法权益,而不再像以往一样忍气吞声,面对用人单位的强势所迫低声下气、委曲求全.故而,近年来,劳动人事争议案件量呈逐年递增趋势,案件也变得更加复杂疑难.在劳资双方出现矛盾的时候,主要有以下几种途径可以解决:协商、调解、仲裁、诉讼.劳动仲裁无疑是解决劳资双方矛盾的重要手段,是维护双方权益的第一道法律屏障.对于案件的当事人来讲,又应该怎样运用劳动仲裁解决双方争议呢?劳动仲裁调解机制在解决双方劳动争议的过程中又起着怎样的作用呢?下文将对此做如下分析.

作者信息

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1	冯瑶		1	0	0.0	0.0