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摘要:
国有企业的青年人才是企业生存和发展的生力军,是国企保持创新的中坚力量.因此,国企在制定青年人才的机制当中,应当审时度势,按照企业的实际情况和市场环境等相关内容,构建更为科学合理的机制,如此才能确保国企青年人才获得更大的发展空间.
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人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
新时代国有企业人才培养的思考
新时代
国有企业
人才培养
培养途径
浅谈国有企业对青年员工的激励机制
国有企业
青年员工
激励机制
完善国有企业监督约束机制的对策思路
国有企业
监督
机制
制度
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新时代下国有企业青年人才机制的构建和完善
来源期刊 经营者 学科
关键词 国有企业 青年人才机制 构建与完善
年,卷(期) 2020,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 225
页数 1页 分类号
字数 1921字 语种 中文
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1 唐世一 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
青年人才机制
构建与完善
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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