企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究

• 作者: 陈泽民
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 薪酬管理 公平性 工作绩效 影响
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 217
• 页数: 1页
• 字数: 2056字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理的公平性,必然直接影响员工工作绩效.如何充分发挥企业薪酬管理的有效价值,最大限度地调动员工的积极性和主动性,切实提升员工工作绩效,是本文研究的重点内容.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈泽民		2	0	0.0	0.0