国有企业薪酬管理问题及其原因分析

• 作者: 周燕
• 来源期刊: 百科论坛电子杂志
• 关键词: 国有企业 薪酬管理 问题及原因 解决策略
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 293
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

在国家经济发展体系当中国有企业是非常关键的构成部分,可以说是国民经济发展的支柱型产业,而国有企业管理与人力资源管理间存在非常密切的关联,对于国有企业而言,薪酬管理可以说是企业未来发展的关键性要素.在企业业务发展的过程当中,工资是重要的基本条件,工资是国有企业的基础性保障,其能够在一定程度上调动企业员工工作的积极能动状态,更好地满足企业员工的各方面需求.为此,本篇文章对国有企业薪酬管理问题及其原因进行分析,望能够对大家起到一定的参考借鉴价值.