浅谈规划勘测设计类国有企业工资总额预算申报

• 作者: 林澄
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 工资机制改革 工资总额 预算
• 年，卷（期）: 2020,（26）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 65-66
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

国有企业工资决定机制改革,是国家在原工效挂钩的基础上改革国有企业工资决定机制,将工资总额与企业经济效益、劳动生产率挂钩,体现同向联动、能增能减,全员绩效考核的重要性,也是国家对国有企业工资分配的有效监管.因此,国有企业功能分类界定、工效联动指标选取、预算申报等至关重要,直接影响企业工资总额的预清算,体现企业对职工的有效激励以及企业未来的可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林澄		6	0	0.0	0.0