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摘要:
我国医疗体制改革的稳步推进,为医院多元化格局的形成提供了充足驱动力.随着医疗市场结构复杂程度的不断提高,作为我国医疗行业重要组成部分的医院,也面临着越来越激烈的竞争.这种情况下,构建有效的激励机制,调动内部人员工作积极性,降低人力资源流失概率,就成为医院人力资源管理过程中面临的迫切任务.
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文献信息
篇名 基层激励机制对提高医院人力资源管理水平的应用研究
来源期刊 长寿 学科
关键词 基层激励机制 医院 人力资源管理
年,卷(期) 2020,(3) 所属期刊栏目 教育园地
研究方向 页码范围 253
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12274/j.1006-2742.2020.03.237
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研究主题发展历程
节点文献
基层激励机制
医院
人力资源管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长寿
月刊
1006-2742
12-1040/N
16开
天津市和平区西康路35号康岳大厦11层
6-66
1980
chi
出版文献量(篇)
9947
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2536
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257
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