浅析员工持股在混合所有制改革中存在的问题及对策

• 作者: 陈首龙
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 关键词: 混合所有制改革 人才战略 员工持股 激励员工
• 年，卷（期）: 2020,（24）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: F271|F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2020.24.045

摘要

自2015年9月以来,国有企业混合所有制改革再次进入了新征程.国企混改核心目的在于提高企业的市场竞争力.而在现代企业管理体系的建立过程中,尤其是在员工管理和激励方面,为加强企业对员工的激励,激发员工创造活力,建立企业人才战略体系,实施员工持股计划往往是企业改革的必选步骤之一.