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摘要:
招聘的有效性可以通过多个指标进行监测和评估,而做招聘方案设计时一个重要问题就是招聘渠道的选择,这将决定后续工作的顺利与否,直接影响到招聘的实际效果.本文将首先介绍招聘渠道的分类及特点,接着分析新形势下招聘渠道选择呈现出的新特点,最后提出新形势下招聘渠道的选择,希望能为相关企业带来启发.
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文献信息
篇名 企业招聘渠道选择及有效性分析
来源期刊 青年时代 学科
关键词 企业 招聘渠道 有效性 人力资源管理
年,卷(期) 2020,(20) 所属期刊栏目 经管论坛
研究方向 页码范围 239-240
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨佳霖 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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企业
招聘渠道
有效性
人力资源管理
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
青年时代
旬刊
1002-6835
52-1032/GO
贵州省贵阳市青年路167号
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