企业雇员因言被"炒"的制度研究

• 作者: 梅燕
• 来源期刊: 楚天法治
• 年，卷（期）: 2020,（33）
• 所属期刊栏目: 企业之窗
• 页码范围: 178-180
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

劳动者发表失范言论,无论是否涉及用人单位内部管理事务,都可能给其所在企业带来负面影响,轻则造成企业声誉减损,重则酿成信誉危机与业务下降.这可能导致用人单位雷霆大怒、因此而解雇劳动者.但是,综观司法案例,企业解雇因言论不当的员工时也存在种种问题:员工言论失范认定失当;言论失范与解雇结果之间比例失当;区分公益告发与忠实义务失当.为此,用人单位要在实体上应依法严格规定员工言论失范的标准,在程序上要依法、合理取得员工言论失范的证据,并从言论失范的程度上拿捏言论失范与解雇员工之间比例分寸.