现代企业制度治理体系下国有企业基层人力资源管理现状研究

• 作者: 李玉萍
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 现代企业制度 治理体系 国企人力资源现状研究
• 年，卷（期）: 2020,（30）
• 所属期刊栏目: 品牌管理
• 页码范围: 98-100
• 页数: 3页
• 分类号: F276.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.30.079

摘要

近年来,国有企业不断加强现代企业制度建设,完善法人治理结构,有效提升了企业治理能力水平,为推进经济社会发展、提升综合国力作出重大贡献.不论是中央企业还是地方各级国有企业,都由各类基层单元组成,基层人才队伍建设和人才潜能挖掘,在企业竞争中越来越具有决定性作用.加快实施《国企改革三年行动方案(2020-2022)》,把基层单元的干部员工作为一种资源加以开发和使用,是持续增强企业活力与竞争力的必然要求.本文结合工作实际,主要针对石油销售企业基层人力资源管理现状,在招聘、激励、培训与考核等方面进行研究分析,通过对比现代企业治理体系对人力资源管理要求和当前油品销售企业基层人力资源管理方面的不同之处,揭示存在的优势以及劣势,通过深刻剖析与比较,理论结合实际,发现问题并提出解决对策.