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摘要:
人力资源信息化的管理不仅能帮助中小型企业落后的经济还能提高中小型企业目前处于下降的管理水平,从而使管理的标准达到更高;该管理如果在企业中合理运用,能够提高人员工作的积极性,促使企业经济效益得到提高;最重要的一方面就是有助于增强中小型企业员工的信誉度,留住可塑之才,所以人力资源在管理运用中具有重要的作用.本文将对我国人力资源信息化管理的研究进行分析,并且针对国家中小型企业开始实施人力资源信息化管理运用的问题给出相应的对策.
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Delphi7.0
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企业人力资源管理过程中的激励机制运用
企业
人力资源管理
激励机制
运用
论激励策略在人力资源管理中的运用
激励策略
人力资源
管理运用
企业人力资源管理的常见问题及对策
人力资源管理
用人机制
绩效考核
企业文化
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人力资源信息管理运用过程中的问题研究
来源期刊 财讯 学科
关键词 人力资源 管理运用 策略
年,卷(期) 2020,(16) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 75
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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人力资源
管理运用
策略
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