劳动合同法:竞业限制条款的审视与路径构建

• 作者: 李倩倩
• 来源期刊: 楚天法治
• 年，卷（期）: 2020,（17）
• 所属期刊栏目: 企业之窗
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

如果说服务期制度是一个劳资博弈模型;那么,竞业限制规则亦是一个劳资博弈模型.在这场博弈中,资方的筹码是单位正常经营权,劳方的筹码则是自由择业权.若资方赢,则限制了劳动者的自由择业权,有的甚至危及了劳动者的生存,不仅有碍其职业发展,深层次看也不利于社会的发展革新;若劳方赢,则可能泄露用人单位的商业秘密,丧失竞争优势,损害单位经营权,长此以往,恐通过此方式实现竞争优势的不正当竞争现象频发.因此,笔者下面将从条款本身入手,分析其内在逻辑,为构建更加完善竞业限制制度贡献一份力.