不同类型群体劳动争议的差别化治理对策探讨

• 作者: 林伟
• 来源期刊: 楚天法治
• 年，卷（期）: 2020,（33）
• 所属期刊栏目: 法治政府
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

近年来频频爆出的群体劳动争议在一定程度上引起了国家层面以及社会的广泛关注.根据争议标的的不同可将群体劳动争议大致分为权利争议、利益争议以及权利和利益交织的争议.矛盾具有特殊性,不同类型的争议也有着独特的成因与解决机制,如果搞"一刀切"可能不能有效的触及争议的根本,不仅不利于矛盾的解决,反而导致矛盾激化.本文通过对不同类型的群体劳动争议进行梳理,以期"对症下药",针对不同类型的群体劳动争议寻求最佳的解决机制,共建和谐的劳动关系.