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摘要:
近年来,随着建筑设计院人员规模的不断扩大,人力资源管理面临前所未有的挑战,传统人力资源管理模式导致企业耗费了大量的时间、人力在基础的事务性工作上,而并没有在企业战略性工作中发挥出人力资源管理应有的价值.本文从建筑设计院构建HRSSC的主要职能、配套措施、预期收益和风险等方面进行分析,目的是探索建筑设计院HRSSC模式的设计思路.
内容分析
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文献信息
篇名 建筑设计院实施HRSSC模式初探
来源期刊 财经界 学科
关键词 建筑设计院 HRSSC模式
年,卷(期) 2020,(19) 所属期刊栏目 投资理财
研究方向 页码范围 108-109
页数 2页 分类号
字数 1549字 语种 中文
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1 张冬雯 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
建筑设计院
HRSSC模式
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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109193
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