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摘要:
现阶段,经济快速发展,高校也在不断壮大,为满足社会对人才的需要,高校不断地在招收学生,扩充生源与师资力量,保证教学效果.但是与此同时,也增加了人力资源管理难度,不利于教师与学生的管理,无法进行有效的考核,可以说,人力资源绩效管理体系已经无法满足高校的需求,无法保证高校的快速发展.基于此,研究高校人力资源绩效管理体系非常关键,以此展开研究,发挥人力资源管理的重要作用具有重要的意义与价值.
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价值和方式
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校人力资源绩效管理体系的构建探讨
来源期刊 才智 学科
关键词 高校 人力资源 绩效管理 体系 构建
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目 创新教育
研究方向 页码范围 131
页数 1页 分类号
字数 1693字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李梦翔 西安工业大学北方信息工程学院 7 1 1.0 1.0
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2020(1)
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人力资源
绩效管理
体系
构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
出版文献量(篇)
95950
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386
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