基于战略人力资源管理的技术创新人员创造力提升策略

• 作者: 侯宇
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 技术创新 战略人力资源管理 创造力
• 年，卷（期）: 2020,（27）
• 所属期刊栏目: 品牌与人
• 页码范围: 237
• 页数: 1页
• 分类号: C93
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.27.157

摘要

战略人力资源管理是近年来兴起的人力资源管理理念.理论界大量研究表明,战略人力资源管理能够促进创新工作的开展,提升创新工作绩效.企业中的技术创新工作具有问题导向、结果导向、资源和时间有限以及渐进式创新为主的特点.根据战略人力资源管理理论,本文从注重实效的培训计划、客观公正的评价体系、结果导向的激励制度和支持创新的企业文化四方面提出了提升技术创新人员创造力的策略.