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摘要:
现行法律法规限定了劳务派遣的"三性"工作岗位以及用工比例,彰显了劳务派遣辅助性用工的特征,但忽略了用工的灵活性,以致劳务派遣用工实践与立法规定出现偏差,甚至有的与立法本意相悖.在当前保就业居于首要位置的宏观政策背景下,应坚持目标导向原则,从立法、执法、守法多管齐下规范劳务派遣用工,着力构建促进企业发展和劳动者权益保障相结合、实现劳资双赢的劳务派遣用工机制.
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篇名 劳动合同法视野下的劳务派遣问题的分析与探讨
来源期刊 法制博览 学科 政治法律
关键词 劳动合同法 劳务派遣 劳务外包 诚信体系
年,卷(期) 2020,(28) 所属期刊栏目 法律问题研究
研究方向 页码范围 112-114
页数 3页 分类号 D922.52
字数 语种 中文
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山西省太原市
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