如何构建科学的国企党建绩效考核评价体系

• 作者: 何邦富
• 来源期刊: 青春岁月
• 关键词: 国企 党建 绩效考核
• 年，卷（期）: 2020,（32）
• 所属期刊栏目: 思政法治
• 页码范围: 327
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12313/j.1007-5070.2020.32.285

摘要

中国共产党自成立以来,就肩负着带领中华民族和中国人民走向伟大复兴的光荣使命,也正是在党的带领下,中国人民战胜了侵略者,并且走上了改革开放的致富之路.在新时代的今天,中国共产党在治国理政中依然发挥着总揽全局的重要作用.因此要保证中国特色社会主义事业沿着正确的方向继续发展,必须进一步加强党的建设,提高党的建设水平和执政能力,充分发挥党的作用.同时,在社会主义市场经济条件下,公有制经济与非公有制经济共同发展,但是公有制经济始终占据着不可动摇的重要地位,而国有企业更是公有制经济的主力军.因此面对新时代的社会主义市场经济的浪潮,国有企业必须加强党建工作,从多方面提高国企党建工作水平,构建科学的国企党建绩效考核评价体系,让党的作用充分发挥出来,为国企的继续发展保驾护航.本文就从目前我国一些国企党建绩效考核评价中存在的一些问题入手进行分析,并且提出了一些相应的改善措施,以期能推动我国国企党建工作更好地展开.

作者信息

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1	何邦富		1	0	0.0	0.0