论国企干部管理机制改革的创新思路

• 作者: 张金秋
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 国企干部 管理机制改革 创新思路
• 年，卷（期）: 2020,（34）
• 所属期刊栏目: 品牌管理
• 页码范围: 92
• 页数: 1页
• 分类号: F014.36
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.34.080

摘要

现如今,国有企业在我国的所有企业当中占有相当大的比例,同时国有企业也是我国的主要经济来源,对于我国经济实力的提高以及综合发展有着重要的意义.对于国有企业来说,领导干部对于国有企业的发展以及国有企业相关工作的落实有着十分重要的影响,甚至在一些工作环节具有一定的决定性作用,所以说加强国企干部的管理是目前相关部门需要落实的最为重要的工作.做好国有企业干部管理可以在很大程度上提升企业整体实力,加强企业在当今复杂市场环境下的竞争力,对企业的发展有着重要意义.本文就国企干部管理机制改革的创新思路进行简要分析.