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摘要:
在时代快速发展的背景下,我国基层医疗卫生机构也在不断进步,医疗卫生事业正在向着多元化、全面化的方向发展.但在这个过程当中也出现了很多新的问题,其中人力资源管理就是比较常见的.为了增强人员的稳定性,促进医疗卫生事业的持续发展,在人力资源管理过程当中运用相应的激励策略是十分有必要的,这可以增强工作人员的积极性.基于此,本文从理论概述出发,探究了基层医疗卫生机构人力资源管理现状及其重要性,并在这个基础上分析了人力资源管理中的激励策略,希望能够为相关工作人员提供参考和借鉴.
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水利基层单位人力资源管理探索
人力资源
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文献信息
篇名 基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略探析
来源期刊 探索科学 学科 医学
关键词 基层卫生医疗机构 人力资源管理 激励策略
年,卷(期) 2020,(11) 所属期刊栏目 科学管理
研究方向 页码范围 146-147
页数 2页 分类号 R19
字数 语种 中文
DOI 10.12270/j.2095-588X.2020.11.182
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研究主题发展历程
节点文献
基层卫生医疗机构
人力资源管理
激励策略
研究起点
研究来源
研究分支
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期刊影响力
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月刊
2095-588X
10-1148/N
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