关于企业文化对员工流动率的影响——以嘉兴迪卡侬为例

• 作者: 茅林寿
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 企业文化 沙因的三层次理论 员工流动 沟通奖励 尊重与信任
• 年，卷（期）: 2020,（28）
• 所属期刊栏目: 品牌文化
• 页码范围: 163-164
• 页数: 2页
• 分类号: G115
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.28.133

摘要

组织文化,在当今市场竞争日趋激烈的情况下,是凝聚人心,对外树立形象的企业经营法宝,这一点在服务性行业中更是表现得十分明显.本文将主要运用沙因的企业文化的三层次理论,分析嘉兴迪卡侬在前后任店长变更的情况下,员工流动率增加的原因,提出一定的对策建议,为使嘉兴迪卡侬分散的员工状况得到改善,给管理者提供一定的方向.