我国劳动争议纠纷中庭前多元化调解制度的完善

• 作者: 江洪
• 来源期刊: 法制博览
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议 多元化 调解制度
• 年，卷（期）: 2020,（31）
• 所属期刊栏目: 律师理论与实务
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5
• 语种: 中文

摘要

着重调解,是解决劳动争议的重要原则.通过调解化解劳动争议纠纷,最大限度地降低当事人双方的对抗性,不仅能节约解决争议的时间成本和经济成本,还能有效地缓解劳动人事争议处理机构的审理压力,节约司法资源.从当前劳动争议处理制度的运行现状来看,立案前的调解制度未有效发挥化解纠纷的作用,大量的劳动争议纠纷进入仲裁程序,加剧了劳动人事争议处理机构"案多人少"的矛盾.本文从现有劳动争议纠纷处理机制的运行现状出发,从制度上提出构建庭前多元化的调解机制,通过建立庭前多元、快速、高效的劳动争议调解制度,充分发挥调解化解劳动争议纠纷的作用,实现仲裁前置程序设置的根本目的.

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1	江洪		1	0	0.0	0.0