激励理论在企业人力资源管理中的应用研究

• 作者: 马新妍
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 激励理论 企业 人力资源 管理应用
• 年，卷（期）: 2020,（35）
• 所属期刊栏目: 品牌管理
• 页码范围: 102,104
• 页数: 2页
• 分类号: F123
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.35.091

摘要

市场的不断发展,推动着企业人力资源管理模式的变革.激励理论从注重约束的传统模式转向重视激励方式,有利于人力资源管理和尊重员工实现.激励理论使管理者提高了人力资源管理的质量,但存在激励方式单一、缺乏创新、缺乏适当性等问题.管理者需要根据企业内部发展情况和自己的经验,改变一定的绩效薪酬体系.通过这种方法,激励措施可以在员工管理中发挥重要作用.本文简述当前企业人力资源激励状况的分析,找出有待解决的几个问题,最后提出优化解决方案.