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摘要:
大数据时代的到来,对于各行各业的发展都有积极意义,除了生产、经营方式之外,企业的管理理念也受到了来自大数据时代的影响.而且,大数据时代背景下,创新已经成为各行各业实现可持续发展目标的基础技能,因此企业应该积极探索基于大数据的人力资源管理创新途径,这样才能更好激发从业人员的工作积极性和潜能,并增强企业的核心竞争力,帮助企业获取更大的经济效益.
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大数据时代企业人力资源管理变革策略探究
大数据时代
人力资源管理
管理理念
工作思维
探索企业转型期,人力资源管理的新途径
人力资源管理
新途径
和谐发展
论企业创新人力资源管理的要求
知识管理
人力资源
创新
浅议企业人力资源管理
人力资源
管理
经济
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文献信息
篇名 基于大数据的企业人力资源管理创新途径
来源期刊 魅力中国 学科
关键词 大数据 企业 人力资源管理 创新
年,卷(期) 2020,(49) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 167
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12294/j.1673-0992.0204.90.267
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研究主题发展历程
节点文献
大数据
企业
人力资源管理
创新
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
魅力中国
周刊
1673-0992
41-1390/C
大16开
河南省郑州市
2005
chi
出版文献量(篇)
188632
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21708
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